Conseiller en négociation budgétaire
Vous accompagnerez nos clients dans leurs démarches de renégociation avec les créanciers et les organismes financiers. Une expérience en conseil clientèle ou en gestion de dossiers complexes serait un vrai plus.
Rejoignez notre équipe d'experts financiers
Chez tranalorica, on cherche des gens qui comprennent vraiment les enjeux budgétaires. Pas seulement les chiffres, mais aussi l'humain derrière chaque négociation. Si vous aimez aider les autres à reprendre le contrôle de leurs finances, vous êtes au bon endroit.
Apprentissage continu
On évolue dans un secteur qui bouge vite. Formations régulières et partage d'expérience font partie de notre ADN.
Équilibre vie-pro
Le télétravail flexible et les horaires adaptés ne sont pas des avantages ici, c'est la norme depuis 2023.
Impact réel
Chaque dossier traité représente une famille qui respire mieux financièrement. Ça compte vraiment.
Postes ouverts en 2025
Nous recherchons des profils variés pour renforcer notre équipe à Clermont-Ferrand. Les candidatures sont ouvertes dès maintenant pour des démarrages entre septembre et novembre 2025.
Analyste financier junior
Vous analyserez les situations budgétaires de nos clients et proposerez des stratégies adaptées. Formation en finance ou comptabilité demandée, mais on valorise surtout la capacité d'écoute et l'esprit pratique.
Coordinateur de formation
Vous organiserez et animerez nos programmes de formation pour les particuliers et les professionnels. Expérience en pédagogie financière ou en animation de groupes appréciée.
Ce que disent nos collaborateurs
Bastien Leclerc
Conseiller financier senior
J'ai rejoint tranalorica en mars 2023 après plusieurs années dans la banque traditionnelle. Ce qui change tout ici, c'est l'autonomie qu'on nous donne. On peut vraiment prendre le temps d'écouter les clients et proposer des solutions sur mesure sans pression commerciale.
Lúcás Thibault
Analyste budgétaire
L'ambiance de travail est vraiment collaborative. Quand je bloque sur un dossier complexe, je peux facilement solliciter un collègue plus expérimenté. Et les formations internes nous permettent de monter en compétences régulièrement, ce qui est stimulant.
Notre processus de recrutement
On essaie de garder les choses simples et transparentes. Voici comment ça se passe généralement quand vous postulez chez nous.
1
Candidature et premier contact
Envoyez-nous votre CV et quelques lignes sur ce qui vous motive. On vous répond sous 5 jours ouvrés pour vous dire si votre profil correspond à nos besoins actuels.
2
Entretien téléphonique
Un échange d'environ 30 minutes avec notre responsable RH pour mieux comprendre votre parcours et vos attentes. C'est aussi l'occasion de poser vos questions sur le poste et l'entreprise.
3
Rencontre avec l'équipe
Vous venez passer une demi-journée dans nos bureaux à Clermont-Ferrand. Vous rencontrez votre futur responsable et quelques membres de l'équipe. Pas de mise en situation stressante, juste une discussion autour de cas concrets.
4
Décision finale
On prend notre décision dans la semaine qui suit. Que ce soit positif ou non, vous aurez un retour détaillé sur votre candidature. Et si c'est bon, on discute ensemble des modalités de démarrage.
Prêt à faire la différence avec nous ?
Même si aucun poste actuellement ouvert ne correspond exactement à votre profil, n'hésitez pas à nous envoyer une candidature spontanée. On garde toujours un œil sur les talents qui partagent nos valeurs.
Contactez notre service RH